些代理商已经拥有自己

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只要他们保持最低转化率，他们就会不断获得潜在客户，”他解释道。 一支由精英特工组成的小团队 由于其在客户服务方面享有盛誉（包括超过 600 条5 星 Zillow 评论），Eric 不愿意冒险使用没有经验的代理商。 他解释道：“只有高度重视质量控制，才能保持这样的声誉。” Eric 对培训不感兴趣，这意味着他需要的人员不仅要关心客户服务，还要知道自己在做什么。通常，这的客户名单，只是想扩大客户名单。 “我现在的产出比以前少了，但如果我与其他经纪人合作过，并且对他们印象深刻，我可能会联系他们，向他们展示数据并询问他们是否感兴趣，”埃里克谈到他极其简单的招聘流程时说道。


此后，最重要的是确保他们拥有适当的专业水平。 “能力和经 冰岛 TG 粉 验是第一位的，其次才是关心。你必须知道这是这个人一生中做过的最大一笔交易，对他们来说非常重要。你必须愿意理解这一点，即使他们在周六晚上 7 点给你打电话，”他解释道。 埃里克在特许经营球队中也有过自己的经历，他认为这并不适合自己。 “我的工作是提供良好的系统，我对此非常执着。除此之外，还有潜在客户。


我们聘请了非常优秀的人才，他们加入了一个非常关心这一点的团队——所以这是一个品牌。但最重要的是我们帮助潜在客户的产生。如果有人来找我们，他们每年的收入已经是 500 万美元，那么毫无疑问，他们会从我们这里赚到 1000 万美元。